穩(wěn)先為員工提供管理和專業(yè)兩條成長發(fā)展道路，員工可以根據(jù)個人的職業(yè)興趣與專長選擇適合自己的發(fā)展路徑。通過與崗位需求相結(jié)合，使有管理能力和管理潛質(zhì)的員工順利成長為管理者，同時也使?jié)撔你@研技術(shù)、有專業(yè)特長的員工通過自己的努力順利成長為專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的專家。同時公司的大部分中層和基層職位空缺都采用內(nèi)部提升政策，使一些貢獻大、表現(xiàn)好的員工獲得更大的施展才能的舞臺，努力創(chuàng)造雙贏。
